掌握面试技巧

通过系统性学习标准化考试认证统一扫盲,

 

让团队达到顶级面试官水平,全面提升人才招聘质量

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5个 模块

  • 人才评估的主要理念与实际应用
  • 如何将人才具像化
  • 附助性、互补性匹配的应用场景
  • 从什么方面去思考人岗匹配、人企匹配
  • 設定合理的崗位標準,人才標準包括哪些
  • 絕對標準勝任力有什麼差異,分別該對應什麼測量方法
  • 如何充分利用MQ、PQ高效筛选简历
  • 如何从不同角度准确考量候选人各方面的能力
  • 人们为何会在无意识中被偏见影响,做出错误决策
  • 影响我们决策的有哪些偏见
  • 偏见的来源是什么,如何有效管理及避免偏见
  • 设计面试问题
  • 判断信息的有效性真伪
  • 使用CAR面试表格
  • 有效追问,深挖客观信息
  • 管理面试流程,高效收集信息,建立雇主品牌
  • 面试收集信息后,如何整理、如何打分
  • 评分量表有哪些
  • 知微见著:怎样通过行为表象看内在
  • 如何拉通各面试官信息,有效校准、达成共识
  • 判断哪些胜任能力更容易培养
  • 整体考量候选人是否适合匹配您的企业

专业、严谨、务实

  • 系统性学习人才测评与面试理论实践
  • 理解人才测评标准测量方法
  • 认识面试中的误区预防办法
  • 高效、精细化管理面试流程
  • 关注雇主品牌应聘者体验
  • 整合客观数据,基于实战经验作精确判断

生动体验式学习

  • 基于认知心理学设计体验,运用 Mayer 多媒体学习原理等实证理论
  • 摒弃千篇一律传统PPT式教学,联手专业电影工作室,打造轻松有趣高效的学习体验
  • 业内独有的动画情景式学习,深入浅出传授专业知识

专业心理学解构人才评估

  • 针对性提问、有效追问
  • 高效收集关键、客观信息,判断出候选人回应真伪
  • 准确判断人岗匹配

专业心理学解构人才评估

  • 针对性提问、有效追问
  • 高效收集关键、客观信息,判断出候选人回应真伪
  • 准确判断人岗匹配

国际标准化认证:证明您的能力

  • 专业面试能力的最佳证明:完成课程,获取国际专业机构认证证书
  • 课程在中国、欧美、亚洲同步认证
  • 香港人才协会权威鉴定

资深国际研发团队

团队成员超80%拥有博士学位

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研发团队曾为华为打造唯一认可的面试官资格课程

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团队曾为全球超过一百家500强企业提供人才测评相关咨询

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如有任何查询,请联系我们。
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