掌握面试技巧
通过系统性学习、标准化考试认证统一扫盲，
让团队达到顶级面试官水平，全面提升人才招聘质量
通过系统性学习、标准化考试认证统一扫盲，
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5个 模块
- 人才评估的主要理念与实际应用
- 如何将人才具像化
- 附助性、互补性匹配的应用场景
- 从什么方面去思考人岗匹配、人企匹配
- 設定合理的崗位標準，人才標準包括哪些
- 絕對標準與勝任力有什麼差異，分別該對應什麼測量方法
- 如何充分利用MQ、PQ高效筛选简历
- 如何从不同角度准确考量候选人各方面的能力
- 人们为何会在无意识中被偏见影响，做出错误决策
- 影响我们决策的有哪些偏见
- 偏见的来源是什么，如何有效管理及避免偏见
- 设计面试问题
- 判断信息的有效性和真伪
- 使用CAR面试表格
- 有效追问，深挖客观信息
- 管理面试流程，高效收集信息，建立雇主品牌
- 面试收集信息后，如何整理、如何打分
- 评分量表有哪些
- 知微见著：怎样通过行为表象看内在
- 如何拉通各面试官信息，有效校准、达成共识
- 判断哪些胜任能力更容易培养
- 整体考量候选人是否适合、匹配您的企业
专业、严谨、务实
- 系统性学习人才测评与面试理论及实践
- 理解人才测评标准及测量方法
- 认识面试中的误区及预防办法
- 高效、精细化管理面试流程
- 关注雇主品牌与应聘者体验
- 整合客观数据，基于实战经验作精确判断
生动体验式学习
- 基于认知心理学设计体验，运用 Mayer 多媒体学习原理等实证理论
- 摒弃千篇一律传统PPT式教学，联手专业电影工作室，打造轻松有趣且高效的学习体验
- 业内独有的动画情景式学习，深入浅出传授专业知识
专业心理学解构人才评估
- 针对性提问、有效追问
- 高效收集关键、客观信息，判断出候选人回应真伪
- 准确判断人岗匹配
专业心理学解构人才评估
- 针对性提问、有效追问
- 高效收集关键、客观信息，判断出候选人回应真伪
- 准确判断人岗匹配
国际标准化认证：证明您的能力
- 专业面试能力的最佳证明：完成课程，获取国际专业机构认证证书
- 课程在中国、欧美、亚洲同步认证
- 香港人才协会权威鉴定
资深国际研发团队
团队成员超80%拥有博士学位
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研发团队曾为华为打造唯一认可的面试官资格课程
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团队曾为全球超过一百家500强企业提供人才测评相关咨询
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如有任何查询，请联系我们。
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