掌握面試技巧
通過系統性學習、標準化考試認證，
讓團隊達到頂級面試官水準，全面提升人才招聘品質
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5個 單元
- 人才評估的主要理念與實際應用
- 如何將人才具像化
- 附助性、互補性匹配的應用場景
- 從什麼方面去思考人崗適配、人企適配
- 設定合理的崗位標準，人才標準包括哪些
- 絕對標準與勝任力有什麼差異，分別該對應什麼測量方法
- 如何充分利用MQ、PQ高效篩選簡歷
- 如何從不同角度準確考量候選人各方面的能力
- 人們為何會在無意識中被偏見影響，做出錯誤決策
- 影響我們決策的有哪些偏見
- 偏見的來源是什麼，如何有效管理及避免偏見
- 設計面試問題
- 判斷資訊的有效性和真偽
- 使用CAR面試表格
- 有效追問，深挖客觀資訊
- 管理面試流程，高效收集資訊，建立雇主品牌
- 面試收集資訊後，如何整理、如何打分
- 評分量表有哪些
- 知微見著：怎樣通過行為表像看內在
- 如何拉通各面試官資訊，有效校準、達成共識
- 判斷哪些勝任能力更容易培養
- 整體考量候選人是否適合、匹配您的企業
專業、嚴謹、務實
- 系統性學習人才測評與面試理論及實踐
- 理解人才測評標準及測量方法
- 認識面試中的誤區及預防辦法
- 高效、精細化管理面試流程
- 關注僱主品牌與應聘者體驗
- 整合客觀資料，基於實戰經驗作精確判斷
生動體驗式學習
- 基於認知心理學設計體驗，運用 Mayer 多媒體學習原理等實證理論
- 摒棄千篇一律傳統PPT式教學，聯手專業電影工作室，打造輕鬆有趣且高效的學習體驗
- 業內獨有的動畫情景式學習，深入淺出傳授專業知識
專業心理學解構人才評估
- 針對性提問、有效追問
- 高效收集關鍵、客觀資訊，判斷出候選人回應真偽
- 準確判斷人崗適配
專業心理學解構人才評估
- 針對性提問、有效追問
- 高效收集關鍵、客觀資訊，判斷出候選人回應真偽
- 準確判斷人崗適配
國際標準化認證：證明您的能力
- 專業面試能力的最佳證明：完成課程，獲取國際專業機構認證證書
- 課程在中國、歐美、亞洲同步認證
- 香港人才協會權威鑒定
資深國際研發團隊
團隊成員超80%擁有博士學位
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研發團隊曾為一家跨國科技巨頭打造唯一認可的面試官資格課程
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團隊曾為全球超過一百家500強企業提供人才測評相關諮詢
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