元惟心理評估工具挖掘重要的個人特質，助力企業準確有效地配對人才。
元惟心理評估工具挖掘重要的個人特質，助力企業準確有效地配對人才。
提升招聘質素
為崗位配對合適人才是所有招聘人員的終極目標——誰才是崗位的最佳人選？如何實現人盡其才？
心理評估工具結合有具針對性的面試可充分發揮量化和質化評估的綜合效果，提高企業識別最佳人才的機率。
減少人才流失
人員穩定是可持續發展的重要基石——團隊穩定性的秘訣是什麼？
員工流失原因各異，但多數是由於員工能力和個人需求與工作、團隊、企業文化不匹配。元惟心理評估工具超越技能層面的評估，全面分析員工與企業的匹配度，支撐企業打造積極高效、持續發展的團隊。
評估文化匹配度
客觀、系統的評估解決方案，助企業評估員工與企業文化匹配度——什麼人能與企業共同成長？
元惟心理評估工具解碼企業文化的獨特元素，並將其轉化為選拔標準，幫助企業找到能挑起重任並和企業共同成長的優秀人才。
贏得人才戰
擁有頂尖人才是企業成功的關鍵——企業如何打造自身優勢，吸引頂尖人才？
頂尖人才的爭奪戰往往十分激烈，致勝關鍵並非只有高薪。通過應用元惟的心理評估工具，企業能精準了解頂尖人才的內在及外在需求，在最大程度上為人才量身定製具有競爭力的薪資待遇與發展機會，從而吸引人才、推進招聘談判、因材善用。
降低就業風險
壓力超負的員工難以發揮所長，更有可能給團隊和企業帶來危機——什麼人在高壓環境下仍能披荊斬棘、力挽狂瀾，並持續締造業績傳奇？
在大規模招聘時，元惟心理評估工具能幫助企業排除高心理風險的應徵者。面向高端人才，測評工具結合具針對性的面試，能有效了解新員工的抗壓能力，為人才入職後提供個人化支持，幫助他們迎接挑戰，一展所長。
確保順利適應新崗位
成功的入職輔導計劃能減少人員流失，縮短學習曲線週期——成功的秘訣是什麼？
元惟心理評估工具幫助企業全面了解新員工，聚焦重點領域，找到有效支援方法，幫助員工順利適應新崗位、發揮所長。
